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GEODESK assurance internationale

GEODESK avec vous, quelle que soit la situation ou le risque à assurer partout dans le monde


Spécialiste de l’international et de la mobilité depuis plus de 27 ans, GEODESK est un courtier d’assurance indépendant qui met en place des programmes d’assurances spécifiques et sur mesure pour les voyageurs d’affaires, les entreprises, les ONG, les associations…
Ces programmes d’assurance élaborés au cas par cas peuvent être couplés avec des services dédiés et adaptés aux besoins de chaque personne en mobilité. Quelques exemples : formation de sensibilisation à la culture du pays d’accueil, formations sur les règles à respecter à l’étranger…

Pour GEODESK, la proximité et le service sont des valeurs essentielles : proximité géographique grâce à des bureaux sur Paris, Nantes et Lyon, mais aussi relationnelle grâce aux liens étroits et réguliers que nous mettons en place avec nos assurés. Le service est au cœur de notre action, avec un audit des contrats, des propositions adaptées à chaque situation, un interlocuteur unique qui pourra satisfaire les besoins de chaque assuré dans les plus brefs délais.

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Courtier en assurance des expats

GEODESK, quelle que soit le risque à assurer partout dans le monde

Web : www.geodesk.fr

Société GEODESK
@ : geodesk@geodesk.fr
Language :
Français / Anglais

(Bientôt : Portuguais, Espagnol)
Expatriés, santé, mission, assistance, assurance.

Conseils d'expert

Comment trouver une mutuelle santé une fois que je suis à l’étranger ?

En principe, il est préférable de se renseigner et de souscrire avant votre départ. De nombreux assureurs refusent d’assurer une personne qui est déjà partie à l’étranger.
Cependant, il est toujours possible de trouver une mutuelle santé à l’international. La solution peut aussi être locale, avec un assureur officiant dans votre pays d’expatriation.

Dans ce cas toutefois, il faudra faire attention aux garanties, aux plafonds et à la possibilité de revenir vous faire soigner dans votre pays d’origine.
Mieux vaut anticiper et faire appel à un spécialiste qui saura identifier et sélectionner la mutuelle la plus adaptée à votre pays d’expatriation, à votre âge et au niveau de couverture souhaité ou nécessaire.

A quoi servent les garanties individuelles accident à l’étranger ?

Si vous êtes salarié(e) en France ou indépendant(e), vous bénéficiez, en plus de votre mutuelle santé, des garanties de prévoyance, c’est-à-dire la possibilité de percevoir une rente en cas d’invalidité ou un capital en cas de décès.
Lorsque vous partez à l’étranger, il est important de vous assurer que vous pourrez également bénéficier d’un capital en cas d’invalidité et que vos proches percevront un capital en cas de décès.
Il peut y avoir de nombreuses exclusions dans les contrats de prévoyance : mieux vaut s’assurer que vous serez bien couvert dans votre pays de mission ou d’expatriation et que ces garanties seront parfaitement opérantes.

L’entreprise est-elle responsable s’il m’arrive un accident à l’étranger ?

Le droit français impose à chaque employeur d’assurer la sécurité de ses salarié(e)s dans le cadre de leur fonction. Cette obligation est importante et la jurisprudence a pu préciser, à plusieurs reprises, qu’il s’agissait d’une obligation de résultat découlant du contrat de travail (Cass.Soc. 11 avril 2002, n°00-16.535).

Depuis 2001, la jurisprudence estime que « tout accident survenu au cours d’une mission professionnelle, en France ou à l’étranger, est présumé être un accident du travail »… et ce… « qu’il soit survenu à l’occasion d’un acte de la vie professionnelle ou de la vie courante » (Cass.Soc. 19 juillet 2001, n°99-20.603, n°99-21.536). Ainsi, lors d’un déplacement d’un salarié à l’étranger, les accidents sont considérés comme étant des accidents du travail et la responsabilité de l’entreprise va pouvoir être retenue.

Outre d’importantes répercussions financières, cela peut avoir des répercussions non négligeables sur l’image de l’entreprise et parfois même mettre en péril son activité.
Il appartient donc aux entreprises de se saisir de ces questions pour protéger leurs salariés et leur outil de travail.
En effet, si l’employeur démontre qu’il a pris l’ensemble des mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de ses salariés et assurer leur sécurité, il sera considéré comme ayant rempli de façon satisfaisante ses obligations.

Une politique de prévention des risques psycho sociaux efficace et complète évitera à l’entreprise d’être condamnée pour avoir manqué à son obligation de sécurité (Cass.Soc. 25 nov.2015, n°14-24.444)
Il est donc fondamental que l’entreprise soit bien accompagnée sur ces questions.