Partenaires du Guide

RHExpat Conseil en mobilité internationale

RHExpat . Conseil en mobilite Internationale

RHExpat se positionne comme un partenaire expérimenté agissant aux côtés des Responsables Ressources Humaines en charge des problématiques de mobilité internationale. Nous offrons d'accompagner nos clients à chaque étape de leurs dossiers, en favorisant une approche pragmatique et efficace.
Notre assistance est développée autour de deux pôles : RHExpat et RHExpat Avocats
RHExpat est le pôle dédié à gestion de la mobilité internationale. De la conception d’une politique de Mobilité Internationale, à la gestion au quotidien des salariés en mobilité (package, rémunération, estimations de coût, paie des expatriés, etc…) nous accompagnons nos clients en matière de Ressources Humaines Internationales.
RHExpat Avocats assiste les sociétés françaises et internationales dans le traitement de leurs problématiques juridiques de mobilité internationale, particulièrement en matière de fiscalité, droit du travail, systèmes de rémunération internationale et protection sociale internationale.
Les deux pôles d'expertise travaillent en étroite collaboration pour offrir une assistance globale aux clients.

RHExpat . Global Mobility Advisory

RHExpat is an experienced partner, acting along side human resources managers in charge of international assignment issues. We offer support to our customers at every stage of their assignments by promoting a pragmatic and effective approach.
Our support is organized around two divisions: RHExpat et RHExpat Avocats
RHExpat is the division dedicated to managing international assignments. From designing an International Assignment Policy to managing employee mobility on a daily basis (packages, compensation, cost estimates, payroll for expatriates, etc...), we support our customers in terms of International Human Resources.
RHExpat Avocats assist French and international companies to handle legal issues related to international assignments, especially those related to taxation, laborlaw, international pay systems and international social welfare.
The two skilled teams work closely together to offer global expertise to our client.

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RHExpat Conseil en mobilité internationale

RHExpat Gestion de la mobilité internationale

Site internet : www.rhexpat.com

Société
RHExpat SAS Paris France


Email: contact@rhexpat.com



Conseil en mobilite Internationale des salariés expatriés et impatriés
Spécilistes sur les questions relatives à l'expatriation, l'impatriation

Expertise RHExpat :

Comment dois-je rémunérer un salarié en situation de mobilité internationale longue durée ?

Il existe 3 grands types de package. Chacun d’eux peut ensuite se décliner selon le profil du salarié et de la nécessité de recourir à une mobilité internationale.

Le package « Home Based » ou ancrage pays d’origine :
Dans cette hypothèse, le salarié maintien un lien contractuel avec sa société d’origine et une rémunération de référence « pays d’origine ». Cette rémunération de référence :
- correspond à celle que le salarié aurait perçu s’il était resté dans son pays d’origine
- servira de base de calcul aux différents éléments du package (égalisation sociale et fiscale, prime d’expatriation, ajustement du coût de la vie…)
- sera la base d’application des éventuelles augmentations individuelles et collectives
- sera la référence minimale de rémunération de base versée au retour du salarié dans son pays d’origine

Le package « Host Based » ou ancrage pays d’accueil
Dans le cadre d’un ancrage pays d’accueil, le salarié est assimilé à un salarié local. Il perçoit par conséquent une rémunération correspondant aux standards locaux pour un poste à responsabilité équivalente. Peuvent ensuite venir s’ajouter certains éléments d’un package d’expatriation (prise en charge totale ou partielle d’un logement, etc…).

Le package dit « International »
Le salarié perçoit une rémunération qui n’est ni rattachée au pays d’origine ni au pays d’accueil.
Ce type de package s’applique généralement aux salariés qui sont employés par une société « tierce » et qui passent la plupart de leur carrière professionnelle en expatriations successives. Leur rémunération est issue d’un standard « international » qui permet de les déplacer d’un pays à un autre tout en maintenant une référence homogène.

Dois-je rédiger un avenant au contrat de travail dans le cadre d’une mobilité internationale ?

Dès lors qu’une mobilité internationale est envisagée pour un de vos salariés, il est essentiel de prévoir un avenant au contrat de travail, afin de définir l’ensemble des modalités contractuelles s’appliquant à cette mobilité et de sécuriser au mieux ce mouvement.

Concrètement, pour un salarié en mission dite « classique », l’avenant au contrat de travail contiendra au moins les clauses suivantes :
- L'objet de la mission
- La date d'entrée en vigueur de l’avenant
- Le lieu de travail pendant la mobilité
- La fonction du salarié
- La durée prévisionnelle de la mission
- La durée et l’organisation du travail
- La rémunération (éléments financiers du package)
- Les avantages en nature pris en charge par la société pendant la mobilité
- Les modalités de règlement de la rémunération
- La protection sociale
- La législation applicable
- Les modalités de fin de mission
- Les conditions de retour

D'autres clauses peuvent bien entendu être ajoutées à l'avenant et certaines peuvent également être imposées par les conventions collectives / accords d’entreprises.